Кар'єра в «АНЦ»

Вітаємо

Ви на цій сторінці, тому що зараз у пошуках нової роботи і хочете зрозуміти, наскільки перспективно почати кар'єру в «АНЦ»

Ми підготували для вас детальну інформацію, яка допоможе знайти відповіді на багато питань і прийняти зважене рішення

Спочатку кілька слів від керівника «АНЦ»

Що таке «АНЦ»?

14,4%

№1 за часткою ринку України

1085

Аптек

135

Найбільших міст України, де є наші аптеки

8225

Співробітників

Що потрібно знати про «АНЦ»?

Оплата праці вища, ніж на ринку — система грошової мотивації побудована так, що кращі співробітники можуть отримувати дохід на 50 вищий за інших. За такої умови інші співробітники в середньому одержують зарплату на рівні ринку в своїх регіонах

Міцно утримуємо лідерство — ми є беззмінними лідерами аптечного ринку України вже понад 10 років. Усе це підтверджується конкретними показниками. Товарообіг наших аптек у середньому на 50 вищий, ніж у інших — отже, з нами у вас більше можливостей вийти на приємні фінансові показники (і премії)

Інноваційні технології — ми перша і єдина аптечна мережа в Україні, яка використовує роботів для спрощення пошуку і прискорення відпуску ліків (мінімум на 40). Ми впроваджуємо інструменти data-science для формування оптимального асортименту. Комунікації зі співробітниками здійснюються через Viber-бот

«Аптека головніша від офісу» — ми будуємо модель, у якій аптека і її співробітники є головною ланкою системи. А офіс грає роль сервісного підрозділу, який працює для того, щоб на передовій було краще, простіше й комфортніше. Ми захищаємо аптеки від операційної текучки, яка з'їдає час і сили

На кого ми чекаємо?

Зважаючи на специфіку нашої діяльності, є вимога: у вас уже закінчена профільна освіта або ви закінчуєте ВУЗ

Наші двері відчинені й для тих, хто тільки починає професійний шлях . Надаємо студентам можливість проходження стажувань

Допомагаємо в здобутті нових знань, пропонуємо наставництво від колег, підтримуємо в починаннях

Головне, щоб ви любили людей, а також щиро бажали їм допомогти. До нас звертаються різні клієнти. І роблять це в складну хвилину — отже, важливо, щоб ми підтверджували турботу вчинками

Запрошуємо співробітників, які приходять заробляти гроші завдяки результатам своєї праці. Тобто ми надаємо можливість особисто впливати на свій фінансовий результат

Скільки я зароблятиму?

На таке питання ми завжди відповідаємо максимально правдиво: «Стільки, скільки захочете заробляти»

У співробітників є показники. Розмір оплати праці (зарплата й бонуси) залежить від особистого результату

Раніше ми вказали, що товарообіг наших аптек у середньому на 50 вищий, ніж в інших. І що роботизовані технології прискорюють обслуговування на 40 — це означає, що саме в «АНЦ» у вас більше можливостей себе проявити

Також цікавий факт: в «АНЦ» підсумкова зарплата Першостільника може бути вищою від зарплати Завідувача (головне, забезпечувати результат)

Можливості кар'єрного зростання

Дозвольте, ми розповімо кілька історій кар'єрного зростання працівників, які свого часу були на вашому місці, усе зважили і зробили вибір на користь «АНЦ»

Зореслава Деманджара

Начальник відділу Організаційно- фармацевтичний відділ

Працює з 2014 року. Починала з позиції Першостільника, зараз — Начальник відділу Організаційно-фармацевтичний відділ

Інна Оберняк

Завідувач аптекою

Працює з 2015 року. Починала з позиції Провізора, зараз — Завідуюча аптекою

Юлія Мирна

Куратор

Працює з 2014 року. Починала з позиції Маркувальника, зараз — Куратор

Владислав Кузьменко

Завідувач аптекою

Працює з 2013 року. Починав із позиції Маркувальника, зараз — Завідувач аптекою. За підсумками IV кварталу 2020 став кращим Завідувачем мережі

Тут може бути твоє фото

Корпоративна система навчання

Ми зацікавлені в тому, щоб ви зростали й розвивалися, тому:

Кожен новий співробітник проходить стажування

Здобуваєте знання у внутрішній системі навчання

За кожним закріплюється персональний наставник

Доступ до бази знань — як із комп'ютера, так і зі смартфону

Щомісяця ми додаємо 2-3 нових курси для особистісного зростання

У нас працюють 14 регіональних менеджерів із навчання, які на постійній основі розвивають навички і професіоналізм персоналу на місцях

Ми впровадили програму «кадровий резерв» , згідно з якою кожен співробітник одразу може навчатися для подальшого підвищення. У цьому разі він одразу готовий до роботи на новій, більш відповідальній, посаді.

І ми завжди віддаємо перевагу зростанню співробітників всередині компанії. Усе у ваших руках. Ми надаємо всі можливості , щоб ви змогли реалізувати свої особисті амбіції

ЗА 2020 рік

Провізорів та фармацевтів виросли до позиції Завідувачів аптекою

Завідувачів піднялися на посади Кураторів