Карьера в «АНЦ»

Здравствуйте!

Вы на этой странице, потому что сейчас в поисках новой работы и хотите понять, насколько перспективно начать карьеру в «АНЦ».

Мы подготовили для вас детальную информацию, которая поможет найти ответы на многие вопросы и принять взвешенное решение

В начале несколько слов от руководителя «АНЦ»

Что такое «АНЦ»?

14,4%

№1 по доле рынка Украины

1085

Аптек

135

Крупнейших городов Украины, где есть наши аптеки

8225

Сотрудников

Что нужно знать об «АНЦ»?

Оплата труда выше рынка — система денежной мотивации построена таким образом, что лучшие сотрудники могут получать доход на 50% выше других. При этом остальные сотрудники в среднем получают зарплату на уровне рынка в своих регионах

Прочно удерживаем лидерство — мы являемся бессменными лидерами аптечного рынка Украины уже более 10 лет. Всё это подтверждается конкретными показателями. Товарооборот наших аптек в среднем на 50% выше, чем у других — значит, с нами у вас больше возможностей выйти на приятные финансовые показатели и премии

Инновационные технологии — мы первая и единственная аптечная сеть в Украине, которая использует роботов для упрощения поиска и ускорения отпуска лекарств минимум на 40%. Мы внедряем инструменты data-science для формирования оптимального ассортимента. Коммуникации с сотрудниками осуществляются через Viber-бот

«Аптека главнее офиса» — мы строим модель, в которой аптека и её сотрудники являются главным звеном системы. А офис играет роль сервисного подразделения, которое работает для того, чтобы в аптеках было лучше, проще и комфортней. Мы ограждаем аптеки от операционной текучки, съедающей время и силы

Кого мы ждём?

Есть требование ввиду специфики нашей деятельности: у вас уже законченное профильное образование или вы уже заканчиваете ВУЗ

Наши двери открыты и для тех, кто только начинает профессиональный путь. Предоставляем студентам возможность прохождения стажировок

Помогаем в получении новых знаний, предлагаем наставничество от коллег, поддерживаем в начинаниях

Главное, чтобы вы любили людей, а также искренне желали им помочь. К нам обращаются разные клиенты. И делают это в сложную минуту — таким образом, важно, чтобы мы подтверждали заботу поступками

Отдаём предпочтение сотрудникам, которые приходят зарабатывать деньги, благодаря результатам своего труда. То есть мы предоставляем возможность лично влиять на свой финансовый результат

«Сколько я буду зарабатывать?»

На такой вопрос мы всегда отвечаем максимально правдиво: «Столько, сколько захотите зарабатывать»

У сотрудников есть показатели. Размер оплаты труда (зарплата и бонусы) зависит от личного результата

Ранее мы указали, что товарооборот наших аптек в среднем на 50% выше, чем у других. И что роботизированные технологии ускоряют обслуживание на 40% — это значит, что именно в «АНЦ» у вас больше возможностей себя проявить

Также интересный факт: в «АНЦ» итоговая зарплата Первостольника может быть выше зарплаты Заведующего. Главное, обеспечивать результат

Возможности карьерного роста

Позвольте, мы расскажем несколько историй карьерного роста ребят, которые в своё время были на вашем месте, всё взвесили и сделали выбор в пользу «АНЦ»

Зореслава Деманджара

Начальник организационно-фармацевтического отдела

Работает с 2014 года. Начинала с позиции Первостольника, сейчас — Начальник организационно-фармацевтического отдела

Инна Оберняк

Завідувач аптекою

Работает с 2015 года. Начинала с позиции Провизора, сейчас — Заведующая аптекой

Юлия Мирная

Куратор

Работает с 2014 года. Начинала с позиции Маркировщика, сейчас — Куратор

Владислав Кузьменко

Завідувач аптекою

Работает с 2013 года. Начинал с позиции Маркировщика, сейчас — Заведующий аптекой. По итогам IV квартала 2020 стал лучшим Заведующим сети

Здесь может быть твое фото

Корпоративная система обучения

Мы заинтересованы в том, чтобы вы росли и развивались, поэтому:

Каждый новый сотрудник проходит стажировку

Получаете знания во внутренней системе обучения

За каждым закрепляется персональный наставник

Доступ к базе знаний — как с компьютера, так и со смартфона

Ежемесячно мы добавляем 2–3 новых курса для личностного роста

У нас работают 14 региональных менеджеров по обучению, которые на постоянной основе развивают навыки и профессионализм персонала на местах

Мы внедрили программу «кадровый резерв», по которой каждый сотрудник сразу может обучаться для последующего повышения. В таком случае он сразу готов к работе на новой более ответственной должности.

И мы всегда отдаём предпочтение росту сотрудников внутри компании. Всё в ваших руках. Мы предоставляем все возможности, чтобы вы смогли реализовать свои личные амбиции

ЗА 2020 год

Провизоров и фармацевтов выросли до позиции Заведующих аптекой

Заведующих поднялись на должность Кураторов